ચિરોપ્રેક્ટિક ક્લિનિકમાં ક્ષતિને ઓળખવા માટેની વ્યૂહરચનાઓ

by ડૉ એલેક્સ જિમેનેઝ | ચિરોપ્રેક્ટિક, ચિરોપ્રેક્ટિક પરીક્ષા, ક્રોનિક પેઇન, જટિલ ઈન્જરીઝ, હેલ્થકેર પ્રદાતાઓ, સારવાર, વિસેરોસોમેટિક રીફ્લેક્સ

ચિરોપ્રેક્ટિક ક્લિનિકમાં હેલ્થકેર પ્રોફેશનલ્સ કેવી રીતે પીડામાં વ્યક્તિઓ માટે ક્ષતિને ઓળખવા માટે ક્લિનિકલ અભિગમ પ્રદાન કરે છે?

પરિચય

નર્સો વચ્ચેના પદાર્થના દુરુપયોગ વિશે તમે વાંચો છો તે કોઈપણ લેખ લગભગ ચોક્કસપણે અમેરિકન નર્સ એસોસિએશન દ્વારા કરવામાં આવેલા દાવાઓને પુનરાવર્તિત કરશે, જે જણાવે છે કે, સામાન્ય જનતાના અનુરૂપ, 10% નર્સો, અથવા યુનાઇટેડમાં દસમાંથી એક અથવા લગભગ 300,000 રજિસ્ટર્ડ નર્સો. રાજ્યો, અમુક પ્રકારની દવાઓ પર નિર્ભર છે. કામ પર કોઈપણ પ્રકારની ક્ષતિ, ખાસ કરીને જો તે પદાર્થના દુરુપયોગ અથવા ઉપયોગથી ઉદ્ભવે છે, તો નર્સ અને નર્સિંગ વ્યવસાય માટે ઘણા કારણોસર ગંભીર પરિણામો આવી શકે છે. નર્સિંગ વ્યવસાયમાં ચોકસાઈ, સચોટતા, વિવેચનાત્મક વિચાર કરવાની ક્ષમતા અને અવલોકન આવશ્યક છે. કારણ કે ભૂલો અથવા અકસ્માતો થઈ શકે છે, આ ક્ષમતાઓ પહોંચાડવામાં કોઈપણ અસમર્થતા દર્દીઓ, સહકાર્યકરો અને નર્સને જોખમમાં મૂકે છે. વધુમાં, લોકો નર્સોને વિશ્વાસપાત્ર, ભરોસાપાત્ર અને પ્રમાણિક માને છે. ક્ષતિ તે ધારણાને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે, ખાસ કરીને જો તે આલ્કોહોલ અથવા ડ્રગ્સ દ્વારા લાવવામાં આવે છે. નીચેના વિભાગોમાં, અમે ક્ષતિ, તેના કારણો અને તમારી નૈતિક અને કાનૂની જવાબદારીઓની તપાસ કરીશું જો તમે માનતા હોવ કે સહકર્મી અશક્ત છે. આજનો લેખ ક્લિનિકલ સેટિંગમાં ક્ષતિને ઓળખવા માટેના ક્લિનિકલ અભિગમ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. અમે પ્રમાણિત સંકળાયેલ તબીબી પ્રદાતાઓ સાથે ચર્ચા કરીએ છીએ જેઓ અમારા દર્દીઓની માહિતીને તેઓ અનુભવી રહ્યાં છે તે પીડા જેવી સમસ્યાઓનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે એકીકૃત કરે છે. અમે દર્દીઓને વિવિધ સારવાર અંગે માહિતી આપીએ છીએ અને માર્ગદર્શન પણ આપીએ છીએ અને તેમની સાથે સંકળાયેલા લોકોને જટિલ પ્રશ્નો પૂછીએ છીએ વૈવિધ્યપૂર્ણ સારવાર યોજનાને એકીકૃત કરવા માટે તબીબી પ્રદાતાઓ. ડૉ. જીમેનેઝ, ડીસી, આ માહિતીને શૈક્ષણિક સેવા તરીકે સમાવે છે. જવાબદારીનો ઇનકાર.

ક્ષતિની વ્યાખ્યા

ક્ષતિની મૂળભૂત વ્યાખ્યા એ છે કે "ઘટાડા, નબળા અથવા નુકસાનની સ્થિતિ, ખાસ કરીને માનસિક અથવા શારીરિક રીતે" ("ક્ષતિ," nd") તમે જોશો કે આ માત્ર અસ્તિત્વની સ્થિતિનું વર્ણન છે અને તેનું કોઈ કારણ આપવામાં આવ્યું નથી. આ સંભવિત કારણોની વિપુલતાનું પરિણામ છે. જ્યારે કેટલાક કારણો સાબિત કરવા માટે સરળ હોઈ શકે છે, અન્ય કદાચ નહીં. પરિણામે, ક્ષતિ વિશે વાત કરતી વખતે, સંદર્ભ અને કારણને ઓળખવું અને ધ્યાનમાં લેવું મહત્વપૂર્ણ છે. નર્સો તરીકે આપણી આસપાસની અશક્ત વસ્તી છે: તેઓ આપણા દર્દીઓ છે. તેઓ ઓછી, નબળી અથવા ક્ષતિગ્રસ્ત સ્થિતિમાં છે, જો કે તેઓ રોગ અથવા ઈજા દ્વારા સમાધાન કરી શકે છે. તેવી જ રીતે, જો તમે ખરાબ શરદી સાથે શિફ્ટમાં કામ કર્યું હોય તો તમે માંદગીથી સમાધાન કરો છો. ધીમી લાગણીના લક્ષણો, અશક્ત વિચારસરણી અને તમારા કામની વધુ વારંવાર સમીક્ષા કરવી એ ક્લિનિકલ સેટિંગમાં ક્ષતિના ઉદાહરણો છે.

કોઈ રોગ અથવા ઈજાના વિવિધ પરિણામો હોઈ શકે છે અને તમે તમારી નોકરીને વિવિધ ડિગ્રીઓ પર કેટલી સારી રીતે ચલાવો છો તે અસર કરે છે, પરંતુ જેમ જેમ ક્ષતિની માત્રા વધે છે, તેમ તમે ભૂલ કરશો તેવી તક પણ વધે છે. તમારા દર્દીઓ અને સહકાર્યકરો સહિત તમારી અને તમારી આસપાસના લોકો બંનેની સલામતી તમારી ક્ષતિની ડિગ્રી સાથે વિપરીત રીતે સંબંધિત છે. તમે, તમારા દર્દીઓ અને તમારા સહકાર્યકરો ઓછા સુરક્ષિત છો જેથી તમારી કામગીરી પર નકારાત્મક અસર પડે. તેમ છતાં નર્સો જાણે છે કે દર્દીઓ સંવેદનશીલ છે કારણ કે તેઓ કોઈ રીતે સમાધાન કરે છે. અમે એ પણ જાણીએ છીએ કે ક્ષતિઓ તમારા માટે ભૂલો કરવાની શક્યતા વધારે છે. તમે એક જવાબદાર વ્યક્તિ છો અને જો તમારી ક્ષતિ તમારા દર્દીઓને જોખમમાં મૂકવા માટે એટલી ગંભીર હોય તો તમે ક્યારેય કામ કરશો નહીં. જો કે, જો સહકર્મીને અપંગતા હોય તો શું? તેનાથી પણ ખરાબ, જો તમને લાગતું હોય કે તે કોઈક રીતે સ્વ-પ્રેરિત છે? તમે કેવી રીતે આગળ વધશો? શું તમે તેમની સાથે વાત કરો છો? શું તમે તેના વિશે બીજા કોઈને જાણ કરો છો? શું તમે આશા રાખો છો કે કંઈ ખરાબ ન થાય અને તેને અવગણશો?

નર્સો માટે તેમના કાર્યની લાઇનમાં દર્દીની સલામતી જાળવવી એ ટોચની પ્રાથમિકતા છે. જો કોઈ સહકર્મી અસરગ્રસ્ત જણાય તો શું કરવું અને કેવી રીતે કરવું તે જાણવાની જવાબદારી તમારી છે. પરંતુ તે હાંસલ કરવા માટે, તમારે તમારા અને અન્ય લોકો બંનેમાં સંભવિત ક્ષતિ જોવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ. વહીવટી અને જરૂરી રિપોર્ટિંગ આવશ્યકતાઓ તમારા માટે જાણીતી હોવી જોઈએ. જો તમે કંઈ ન કરો તો તમારે તમારા માટે સંભવિત પરિણામો વિશે પણ જાગૃત રહેવાની જરૂર છે.

ક્ષતિના કારણો

તમે ધારી શકો છો કે તમે કાર્યસ્થળમાં ક્ષતિ શબ્દ સાંભળો છો અથવા વાંચો છો તે ક્ષણે અમે ડ્રગના ઉપયોગની ચર્ચા કરી રહ્યા છીએ. જો કે, આલ્કોહોલ અથવા માદક દ્રવ્યોના દુરૂપયોગ ઉપરાંત અન્ય સંભવિત કારણો છે અને ખોટા તારણો દોરવાથી વારંવાર અણધાર્યા પરિણામો આવી શકે છે. તમારે તમારા સાથીદારની દેખીતી વિકલાંગતાનું કારણ શું છે તે જોવાની અથવા નિર્ધારિત કરવાની જરૂર નથી. એ બીજાનું કામ છે. તમારે ક્ષતિના સૂચકાંકોને ઓળખવા અને યોગ્ય પગલાં લેવા જોઈએ. માદક દ્રવ્યોના વ્યસન માટે સહકાર્યકરની જાણ કરતા પહેલા તમારે જે બાબતો ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ તે છે કે તમે વાસ્તવિક ક્ષતિના સાક્ષી છો કે નહીં. દરેક વ્યક્તિને પ્રસંગોપાત માંદગી, ચીડિયાપણું અથવા તણાવની લાગણી હોય છે. ભલે આપણે હંમેશની જેમ અસરકારક ન હોઈએ, પણ અમારા પ્રદર્શન વિશે કંઈપણ કોઈને જોખમમાં મૂકતું નથી, અને તે વારંવાર થતું નથી. "ક્ષતિ એ ખરાબ દિવસ આવવા વિશે નથી પરંતુ વર્તન કે જે ખરેખર ચારિત્ર્યહીન છે અને અન્ય લોકો માટે ચિંતાજનક છે" (હયાત, 2007, પૃષ્ઠ. 6). આ નિવેદન અગાઉના દૃશ્યને નકારી કાઢે છે જેમાં તમે તીવ્ર ઠંડીને કારણે સામાન્ય કરતાં વધુ ધીમેથી આગળ વધી શકો છો.

કાર્યાત્મક દવા સાંધાઓની બહાર પ્રભાવ - વિડિઓ

ક્ષતિ અને ખરાબ દિવસ વચ્ચેનો તફાવત

ફ્લોરિડા ઇન્ટરવેન્શન પ્રોજેક્ટ ફોર નર્સિસ (IPN) અનુસાર, "વ્યવસાયિક ફરજો અને જવાબદારીઓને નર્સિંગ ધોરણો સાથે વાજબી રીતે નિભાવવામાં અસમર્થતા દ્વારા ક્ષતિ દર્શાવવામાં આવે છે." એક અલગ વર્તન પેટર્નમાં. (નર્સો માટે હસ્તક્ષેપ પ્રોજેક્ટ [IPN], nda para.1) કેટલીકવાર, એક અસ્પષ્ટ છાપ કે કોઈ વ્યક્તિ પોતે નથી તે આ શોધ તરફ દોરી જાય છે. સહકર્મીઓ અસ્વસ્થતા અનુભવી શકે છે અથવા ડર અનુભવી શકે છે. સુપરવાઇઝર્સ કર્મચારી સામે અથવા તે વ્યક્તિ સામે સહકાર્યકરો દ્વારા નોંધાવવામાં આવેલી ફરિયાદોની સંખ્યામાં વધારો નોંધી શકે છે. ત્યાં વર્તણૂકીય પેટર્ન છે જે સૂચવે છે કે સમસ્યાઓ અસ્તિત્વમાં છે. આ દાખલાઓની તપાસ કરતા પહેલા, ચાલો ડ્રગ અથવા પદાર્થના દુરુપયોગ સિવાયના કેટલાક સંભવિત કારણોને ધ્યાનમાં લઈએ જે નર્સિંગ કાર્યોમાં જોખમી પ્રથાઓમાં ઘટાડા માટે યોગદાન આપી શકે છે.

તાલીમ અને શિક્ષણની ખોટ

સહકાર્યકરની જોખમી પ્રવૃત્તિઓ હાલના કાર્યસ્થળે અપૂરતી તાલીમ, જ્ઞાન અથવા અભિગમને કારણે પરિણમી શકે છે. આ ખાસ કરીને તાજેતરમાં લાઇસન્સ પ્રાપ્ત નર્સો અને એક પ્રેક્ટિસ વિસ્તારમાંથી બીજા સ્થાનાંતરિત નર્સો માટે માન્ય છે. રિફ્રેશર તાલીમમાં નર્સોને પરંપરાગત રીતે વસ્તુઓ કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે અંગે વધુ આત્મવિશ્વાસની જરૂર પડી શકે છે અથવા નીતિ અથવા પ્રક્રિયાઓમાં સૂચવેલા ફેરફારો શીખવવાની જરૂર પડી શકે છે. રિફ્રેશર તાલીમમાં વિરોધ અથવા ફેરફારનો પણ સામનો કરવો પડી શકે છે અને તેને સફળ થવાની જરૂર છે. જો નર્સ એ સ્વીકારવા તૈયાર ન હોય કે તેમનું જ્ઞાન અથવા ક્ષમતાઓ સમાન નથી, તો આ શૈક્ષણિક ખામીઓ ક્ષતિ તરીકે દેખાઈ શકે છે. તેઓ અન્ય સૂચકોની વચ્ચે, નોકરી કરવા માટે અન્ય નર્સો કરતાં ઘણો સમય લઈ શકે છે. કાર્ય પૂર્ણ કરવા માટે કઈ પ્રક્રિયા સૌથી વાજબી અથવા સચોટ રીત છે તે વિશેની ખોટી ધારણાઓ નર્સની ભૂલો તરફ દોરી શકે છે. વૈકલ્પિક રીતે, તેઓ ટીકા પ્રત્યે અતિશય સંવેદનશીલ હોઈ શકે છે અને તેઓ સક્ષમ હોવાનો આગ્રહ કરીને તેમનું સંયમ જાળવવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે.

શારીરિક માંદગી

જ્યારે તમને ખરાબ શરદી હોય ત્યારે કામ કરવાનો પ્રયાસ કરવાના મુદ્દા પર અમે પહેલાથી જ ચર્ચા કરી છે. આપણામાંના મોટાભાગના લોકો માટે, થોડી માંદગી અથવા ચેપનો અનુભવ આપણને રોકી રાખે છે તે કદાચ જાણીતું છે. છતાં, દીર્ઘકાલીન પરિસ્થિતિઓમાં વધારો થવાથી કામગીરીના દિવસો સાથે ચેડા થઈ શકે છે. અન્ય ઘણી બિમારીઓની જેમ, ડાયાબિટીસ અને સંધિવા ચોક્કસ દિવસોમાં કોઈને 100% થી ઓછું અનુભવી શકે છે. તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે તમે કદાચ જાણતા પણ ન હોવ કે તમારા સહકાર્યકરને આ બિમારીઓ છે. આને નીચે મૂકવા માટે વધુ સારા અથવા વધુ યોગ્ય શીર્ષકની ઇચ્છા માટે, આગળ વધતા પહેલા ખાતરી કરો કે તમે જે વ્યક્તિ પર ડ્રગ્સનો દુરુપયોગ કરવાનો આરોપ લગાવી રહ્યા છો તે ગર્ભવતી નથી. સ્વાભાવિક રીતે, આ તમામ સંભવિત ભૌતિક સમજૂતીઓની આંશિક સૂચિ છે. અસમર્થ નર્સ શારીરિક રીતે અસ્વસ્થ હોઈ શકે તે તકને ધ્યાનમાં લેવા માટે તે માત્ર એક મૈત્રીપૂર્ણ રીમાઇન્ડર છે.

શારીરિક ઈજા

તબીબી પરિસ્થિતિઓની જેમ, ઇજાઓ પણ કામ પર પ્રદર્શન કરવાની ક્ષમતાને અવરોધે છે. જો કે તે વધુ સંભવ છે કે ઈજાના કેટલાક સ્પષ્ટ ચિહ્નો હોઈ શકે છે - જેમ કે લંગડા અથવા અન્ય અકુદરતી હલનચલન, પટ્ટાવાળા વિસ્તારો, અથવા ચાલવાની લાકડી અથવા અન્ય યાંત્રિક સહાયનો ઉપયોગ - આ હંમેશા કેસ નથી. પીઠનો તાણ અથવા અમુક અલગ પ્રકારની ચેતામાં ફસાયેલી વ્યક્તિ તેમની અસ્વસ્થતા અને તેમની મર્યાદા છુપાવવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે.

તાણ અને થાક

કારણ કે આ કારણો એકસાથે થાય છે અથવા એક બીજાના લક્ષણ તરીકે પ્રગટ થાય છે, તે સામૂહિક કારણ તરીકે જોવામાં આવે છે. તેઓ કાર્યસ્થળની બહાર, કાર્યસ્થળની અંદર અથવા બંને ઘટનાઓનું પરિણામ પણ હોઈ શકે છે. તાજેતરમાં છૂટાછેડામાંથી પસાર થયેલી વ્યક્તિ અથવા ઘરે ગંભીર રીતે બીમાર સંબંધી માટે પ્રાથમિક સંભાળ રાખનાર વ્યક્તિ બે ઉદાહરણો છે. બંને દૃશ્યો અપ્રિય છે, પરંતુ જો આ પરિબળો નાણાકીય મુશ્કેલીઓ માટે ગૌણ હોત તો શું? આ અંગે ચિંતા કરવી અને આર્થિક પડકારોને કારણે વધુ પાળીમાં કામ કરવાનો પ્રયાસ બંને તેમની ઊંઘની ક્ષમતાને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. આ પરિસ્થિતિઓમાં કોઈ વ્યક્તિ સરળતાથી માનસિક અને શારીરિક રીતે ખૂબ જ ઝડપથી થાકી શકે છે. તેમના વ્યક્તિત્વના આધારે, તેમના સાથીદારોને આ મુશ્કેલીઓથી બેભાન થવું પણ સંભળાતું નથી. વૈકલ્પિક રીતે, કારણ કામ પરના તણાવ જેટલું જ સીધું હોઈ શકે છે, જેના પરિણામે બર્નઆઉટ થાય છે અને પ્રેરણા ઘટી જાય છે. બર્નઆઉટ અને કામનો અસંતોષ, હકીકતમાં, "નર્સિંગ વ્યવસાયમાં સામાન્ય છે" (વેન બોગેર્ટ એટ અલ., 2017)

માનસિક બીમારી

તેમ છતાં નર્સો પોતાને સ્થિતિસ્થાપક અને અન્ય લોકો નબળાઈ તરીકે જોશે તેવી પરિસ્થિતિઓથી અપ્રભાવિત માનવાનું પસંદ કરે છે, સત્ય એ છે કે આપણે માનસિક સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ જેમ કે ચિંતા અને હતાશા, તેમજ ડ્રગના ઉપયોગની વિકૃતિઓ માટે સંવેદનશીલ છીએ, સમાન કારણોસર ઘણા બધા કારણો છે. . અમુક નર્સિંગ વિશેષતાઓમાં, અમે એવા દર્દીઓ સાથે કામ કરીએ છીએ જેઓ હંમેશા મૃત્યુ પામે છે-સંભવતઃ શિશુ મૃત્યુ પણ-અથવા અમે હિંસક અથવા આકસ્મિક ઘટનાઓના ભયાનક પરિણામોના સાક્ષી છીએ. આ પ્રકારના સંજોગો પોસ્ટ ટ્રોમેટિક સ્ટ્રેસ ડિસઓર્ડર (PTSD) જેવી બિમારીઓની પૂર્વસૂચક તરીકે સેવા આપી શકે છે. નર્સો સુપરવુમન કે સુપરમેન નથી-ફરીથી, આ માત્ર થોડા ઉદાહરણો છે. આરોગ્યસંભાળ વ્યવસાયિકોને અસર થઈ શકે છે જો તે વ્યાપક જનતાને અસર કરે છે.

પદાર્થ ઉપયોગ

પદાર્થનું વ્યસન કદાચ વ્યક્તિ, સુવિધા અને વ્યવસાય માટે સૌથી ક્રોનિક અને નુકસાનકારક છે, પછી ભલે તે ક્ષતિના અગાઉ વર્ણવેલ કારણો કરતાં વધુ સામાન્ય ન હોય. તબીબી પરિસ્થિતિઓ અથવા ઇજાઓથી વિપરીત, સહકાર્યકરો અને ઉપરી અધિકારીઓની સહાય વિના માદક દ્રવ્યોનો દુરુપયોગ સમય જતાં તેની જાતે જ દૂર થવાની સંભાવના નથી. આનો અર્થ એ નથી કે ક્ષતિના અન્ય કારણો માટેના હસ્તક્ષેપો બિનજરૂરી છે અથવા ટાળવા જોઈએ. પીઠના દુખાવા જેવું કંઈક ક્ષતિનું કારણ હોય ત્યારે જો તમે કાર્ય ન કરો, તો તમે પ્રથમ સ્થાને પેઇનકિલર્સના વ્યસની બની શકો છો. આ વિષય હેઠળના સંગ્રહમાં સમાવિષ્ટ વિકલાંગતા છે જે તેમને અથવા અન્યને સૂચવવામાં આવેલ ફાર્માસ્યુટિકલ્સના દુરુપયોગ અથવા વધુ પડતા ઉપયોગને કારણે આવે છે. ક્ષતિ વારંવાર વધુ પડતા ઉપયોગ અથવા તીવ્ર ઓવરડોઝની આડઅસરો સાથે સંકળાયેલ છે. તે જ સમયે, તે ક્યારેક-ક્યારેક સામાન્ય ડોઝ સાથે સંકળાયેલ પ્રતિકૂળ ઘટનાઓ, જેમ કે ઉબકા, ઊંઘ અથવા ચક્કર આવવાથી પણ ઉદ્ભવી શકે છે. "સ્ટ્રીટ ડ્રગ્સ"નો ઉપયોગ અથવા દુરુપયોગ અથવા મેથામ્ફેટામાઇન, એક્સ્ટસી અથવા કેનાબીસ જેવા બિન-પ્રિસ્ક્રિપ્શન પદાર્થો. આલ્કોહોલનો તીવ્ર અથવા ક્રોનિક દુરુપયોગ અથવા વધુ પડતો ઉપયોગ. નર્સ ગંભીર રીતે નશામાં હોય અથવા ગંભીર હેંગઓવરનો અનુભવ કરતી હોય, પરંતુ બંને સ્થિતિઓ તેની ક્ષમતાઓને અવરોધે છે. દીર્ઘકાલીન ઉપયોગથી શારીરિક બિમારીઓ અથવા જ્ઞાનાત્મક ક્ષતિઓ પણ પરિણમી શકે છે જે નર્સ માટે ઉચ્ચ સ્તરે કાર્ય કરવા મુશ્કેલ બનાવે છે. નર્સની સંપૂર્ણ સ્વ-વ્યાખ્યા વારંવાર નર્સ તરીકેના તેમના કામની આસપાસ કેન્દ્રિત હોવાથી, તેમના રોજગારના સ્થળે તેમના દુરુપયોગ અથવા વ્યસનનો પ્રવેશ એ ઘણીવાર તેમની માંદગી સાથે કેટલો વિકાસ થયો છે તેની નિશાની છે.

કારણ કે આરોગ્ય કર્મચારીઓ તેમના કામની લાઇનથી ઓળખે છે, રોગના પુરાવા કેટલીકવાર બીમારીના અંતિમ તબક્કા તરફ નિર્દેશ કરે છે. કાર્યસ્થળની સમસ્યાઓ સામાન્ય રીતે ઉતાર-ચઢાવનો છેલ્લો તબક્કો હોય છે, અને જ્યારે કોઈ રોગની શોધ થાય છે, ત્યારે સહકાર્યકરો વારંવાર આશ્ચર્યચકિત થઈ જાય છે "(વોશિંગ્ટન સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હેલ્થ, 2016, p.6). જ્યારે કામ પર શરૂઆતમાં ક્ષતિ જોવા મળે છે, ત્યારે સહકાર્યકરો અને બોસ આ મુદ્દાને નકારી અથવા ઘટાડી શકે છે, વાજબીતા પ્રદાન કરે છે અથવા સમસ્યા જાદુઈ રીતે અદૃશ્ય થઈ જશે તેવી આશામાં મુકાબલો ટાળી શકે છે.

નર્સો માટે અનન્ય જોખમ પરિબળો

આનુવંશિકતા, ઉછેર, પેરેંટલ અને પીઅર પ્રેશર વગેરે સહિતના વિવિધ પરિબળો દ્વારા ડ્રગના ઉપયોગની વિકૃતિ થવાની સંભાવના પ્રભાવિત થાય છે. જો કે, નર્સ તરીકે કામ કરવું એ કેટલાક અનન્ય જોખમ પરિબળો રજૂ કરે છે જે અન્ય વ્યવસાયોમાં હાજર નથી. આરોગ્યસંભાળ સુવિધામાં નર્સો કામ કરે છે તે મુખ્ય કલાક જોખમ પરિબળો છે:

• ઍક્સેસ
• વલણ
• તણાવ
• શિક્ષણની અભાવ (નેશનલ કાઉન્સિલ ઓફ સ્ટેટ બોર્ડ ઓફ નર્સિંગ [NCSBN], 2011, p. 18)

ઍક્સેસ અને વલણ

દવાઓ કે જે પ્રિસ્ક્રિપ્શન દ્વારા મેળવવા માટે કાયદેસર છે તેનો સામાન્ય લોકો કરતાં નર્સો દ્વારા ઉપયોગ થવાની શક્યતા વધુ હોય છે, તેમ છતાં પદાર્થના ઉપયોગની વિકૃતિઓ સામાન્ય વસ્તી કરતાં નર્સોને વધુ વાર અસર કરતી નથી. સમજૂતી એ છે કે નર્સો પ્રિસ્ક્રિપ્શન વિના પણ દરરોજ આ દવાઓનું સંચાલન કરે છે. આ માટે, અમે દવાના વહીવટ, ઉપયોગ અને ડોઝનું અમારું જ્ઞાન ઉમેરીએ છીએ અને એવા સેટિંગમાં કામ કરીએ છીએ જ્યાં દવાના ઉપયોગના ફાયદા સ્પષ્ટ હોય. આ સૂચવે છે કે અમે નિદાન અને સારવાર કરવાની અમારી ક્ષમતામાં અને આ દવાઓને હેન્ડલ કરવાની અમારી ક્ષમતામાં આત્મ-નિશ્ચિત છીએ.

તણાવ

કેટલાક સંકેતો કે બધી નર્સો કેટલીકવાર તણાવના પરિબળોનો એક ભાગ હોય છે જેના કારણે તેઓ અશક્ત થયા છે તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• વિસ્તૃત પાળી
• ભારે વર્કલોડ
• કર્મચારીઓની ગેરહાજરી
• અત્યંત તાકીદના દર્દીઓ જ્યારે તીવ્ર લાગણીશીલ સંજોગોમાં સંયમ જાળવી રાખે છે. 

આ સંભવતઃ બધી નર્સો માટે જાણીતી છે અને પ્રસંગોપાત ભૂમિકાના તાણને આભારી હોઈ શકે છે. તે બધા કામની ખૂબ જ માંગવાળી લાઇનના આવશ્યક ઘટક છે. એકલા કામના સમયપત્રકએ પદાર્થના ઉપયોગ સાથે લાભદાયી સંબંધ દર્શાવ્યો છે. ડિમાન્ડિંગ શિફ્ટ પછી દુખાવો અથવા અનિદ્રા સામાન્ય છે અને ઘણી વખત પીડા અને પીડામાં મદદ કરવા, આરામને પ્રોત્સાહન આપવા અથવા ઊંઘી જવા માટે દવા લેવા માટે પ્રાથમિક વાજબીતા તરીકે સેવા આપે છે.

શિક્ષણનો અભાવ

અહીં, "શિક્ષણનો અભાવ" શબ્દનો અર્થ દવાઓ પ્રત્યેની અજ્ઞાનતા નથી. આપણે પહેલેથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, ત્યાં શાળાકીય શિક્ષણની કોઈ અછત નથી. ના. આ સંદર્ભમાં, પદાર્થના ઉપયોગની સમસ્યાઓ અને સંબંધિત ચેતવણી ચિહ્નો અને લક્ષણોની અજ્ઞાનતાનો અર્થ છે. ઘણી વખત, હેલ્થકેર પ્રોફેશનલ્સ પોતાને અને અન્ય લોકો બંનેમાં આ લક્ષણો અને સૂચકોને ઓળખવામાં અસમર્થ હોય છે. જો તેઓ તેમને ઓળખતા હોય તો પણ, આ વિકૃતિઓ વિશેની માહિતીના અભાવને કારણે કલંકિત થાય છે-ખાસ કરીને જો પીડિત સાથી આરોગ્યસંભાળ કાર્યકર હોય-કારણ કે અમે આરોગ્યસંભાળ વ્યવસાયિકોને-પોતાના સહિત-નોન-હેલ્થકેર કામદારો કરતા ઉચ્ચ ધોરણો પર રાખવાનું વલણ ધરાવીએ છીએ.

ચિહ્નોને ઓળખવા

જ્યારે કોઈ નર્સ કામ પર ડ્રગ્સ અથવા આલ્કોહોલનો ઉપયોગ કરતી પકડાય છે, ત્યારે આ દિવસોમાં કાર્યવાહીનો આદર્શ માર્ગ તાત્કાલિક સમાપ્તિને બદલે સહાય અને ઉપચાર છે. વિચાર એ છે કે સારવાર અને પુનર્વસન પછી નર્સ આખરે કામ પર પાછા જવા માટે સક્ષમ હશે. જો કે, પ્રારંભિક હસ્તક્ષેપ એ આ વ્યૂહરચનાનો મુખ્ય ઘટક છે. જેમ આપણે પહેલેથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, કાર્યમાં ક્ષતિના સંકેતો સ્પષ્ટ થાય તે પહેલાં પદાર્થનો ઉપયોગ થોડો સમય ચાલુ રાખવાની જરૂર પડી શકે છે. તેથી, સફળ પરિણામ મેળવવામાં, સમય પોતે જ ખતરો બની જાય છે. તે આપણી જાતને યાદ અપાવવાનું યોગ્ય છે કે પદાર્થનો દુરુપયોગ એ ક્ષતિ માટેનું એકમાત્ર સ્પષ્ટતા ન હોઈ શકે કારણ કે આપણે પદાર્થના ઉપયોગથી થઈ શકે તેવા કેટલાક સંકેતોની તપાસ કરીએ છીએ. દર્દીઓ અને સ્ટાફની સલામતી માટે, કારણને ધ્યાનમાં લીધા વિના હસ્તક્ષેપ જરૂરી છે. ચોક્કસ પ્રવૃત્તિઓને બદલે વર્તણૂકીય ફેરફારો અથવા આધારરેખામાંથી ફેરફારો શોધવાનું કદાચ વધુ ફાયદાકારક છે. છેવટે, આપણે બધા જાણીએ છીએ કે એક નર્સ જે અસમર્થ નથી પરંતુ હંમેશા અવ્યવસ્થિત દેખાય છે અથવા કાર્યો પૂર્ણ કરતી વખતે અન્ય કરતા થોડી વધુ ધીમેથી ચાલે છે. કદાચ તે ફક્ત એક વ્યક્તિગત પસંદગી છે, પરંતુ જો કોઈ નર્સ જે સારી રીતે માવજત અને ઉત્પાદક દેખાતી હતી તે અચાનક સુસ્ત અને બેદરકાર વર્તન કરવાનું શરૂ કરે છે, તો હાથમાં એક ઊંડો મુદ્દો હોઈ શકે છે.

બીજી બાજુ, તે પણ નોંધનીય છે કે જો નર્સ, જે હંમેશા સુસ્ત અને ઢાળવાળી હોય છે પરંતુ હંમેશા સ્વીકાર્ય પરિમાણોમાં રહે છે, તે અચાનક અસ્વીકાર્ય અથવા અત્યંત ધીમી અને અવ્યવસ્થિત બની જાય છે. જો કે, નોંધનીય પાળી તેમના પોશાકની સ્થિતિની બહાર હોઈ શકે છે. સામાન્ય રીતે ઉત્સાહિત વ્યક્તિ પણ હતાશ, નર્વસ અથવા ભયભીત લાગે છે. સામાન્ય રીતે શાંત વ્યક્તિ એનિમેટેડ, વાચાળ અને સમુદ્ધ દેખાઈ શકે છે. તે પણ શક્ય છે કે શરમાળ વ્યક્તિ પોતાને સામાન્ય કરતાં વધુ અલગ પાડે છે, અથવા સામાન્ય રીતે વાચાળ અને સક્રિય વ્યક્તિ સામાન્ય કરતાં પણ વધુ વાચાળ અને સક્રિય બની જાય છે. યાદ કરો કે વર્તણૂક ઘણા કિસ્સાઓમાં સમસ્યા દર્શાવવામાં ફેરફાર કરતાં ઓછી મહત્વની છે. તે સમસ્યાના સંકેત તરીકે સામાન્ય બ્લડ પ્રેશર અથવા તાપમાનમાંથી વિચલનો માટે તપાસવા જેવું જ છે. ધ્યાન રાખવા માટેના ફેરફારના વધારાના સૂચકાંકોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: 

• મૂડ સ્વિંગ 
• ચીડિયાપણું
• સુસ્તી
• રડવું અથવા અયોગ્ય હસવું
• શંકા અથવા ટીકા પ્રત્યે અત્યંત સંવેદનશીલ બનવું.
• જ્યારે જરૂરી ન હોય ત્યારે પ્રક્રિયાઓનું અસમર્થતા અથવા વધુ પડતું પાલન.
• મૂંઝવણ, અથવા ખરાબ મેમરી

જ્યારે કાર્ય પ્રદર્શનની વાત આવે છે, ત્યારે તમે નીચેની બાબતોનું અવલોકન કરી શકો છો:

• સુસ્તી અને ગેરહાજરીમાં વધારો, ખાસ કરીને જ્યારે તેઓ કોઈ પેટર્નને અનુસરે છે.
• ગેરહાજરી માટે વિચિત્ર સ્પષ્ટતા
• લાંબા અથવા વધુ નિયમિત વિરામ 
• કાર્યસ્થળેથી અસ્પષ્ટ ગેરહાજરી, 
• પહેલાં, સામાન્ય કાર્યો માટે વધુ સમયની જરૂર હતી.
• કામગીરીમાં ઉપયોગમાં લેવાતા અસામાન્ય અથવા શંકાસ્પદ "શોર્ટકટ્સ" કાળજીના અપેક્ષિત સ્તરને જાળવી રાખતા નથી. 
• જ્યારે ચાર્ટિંગની ગુણવત્તા અથવા સામગ્રી નબળી અથવા અનન્ય બને છે, ત્યાં વધુ અચોક્કસતા અને બેદરકારી જોવા મળે છે. 
• નર્સની ફરિયાદો અથવા ફરિયાદોમાં વધારો. 

તેમાંથી દરેક સંભવિત સમસ્યા તરફ નિર્દેશ કરે છે. તેઓ સ્પષ્ટપણે દેખીતા અથવા એટલા વિચિત્ર હોઈ શકે છે કે તમને કંઈક બંધ છે તેવી છાપ આપવામાં આવે. તમે જોશો કે તેઓ બ્રેથ ફ્રેશનર, મિન્ટ અથવા ચ્યુઇંગ ગમનો ઉપયોગ કરતા હતા તેના કરતા વધુ વખત ઉપયોગ કરી રહ્યા છે. તેઓ સામાન્ય કરતાં વધુ ગણગણાટ કરી શકે છે અથવા તેમના પ્રતિભાવને ધ્યાનમાં લેતી વખતે લાંબા સમય સુધી મૌન સાથે વધુ સૂક્ષ્મ રીતે બંધ ભાષણ પ્રદર્શિત કરી શકે છે. "શું તેમના વિદ્યાર્થીઓ સંકુચિત (અથવા વિસ્તરેલ) હતા?" અથવા "શું તે દારૂની ગંધ મને આવી હતી?" તમે જતા સમયે તમારી જાતને પૂછવા માટેના કેટલાક પ્રશ્નો છે. નર્સ તરીકે, અમે હન્ચ અથવા અંતર્જ્ઞાન પ્રાપ્ત કરી શકીએ છીએ. અમારી વ્યાપક તાલીમના પરિણામોનું અવલોકન કરવાની અમારી જન્મજાત ક્ષમતા અને આ વૃત્તિ વારંવાર અમે અજાગૃતપણે કરીએ છીએ તે અવલોકનો પર આધારિત છે. તેથી, કૃપા કરીને તેમને અવગણશો નહીં. જ્યારે તમારે તેમને અવગણવા ન જોઈએ, તમારે તેમને ગોસ્પેલ તરીકે સ્વીકારવું જોઈએ નહીં.

ડ્રગ ડાયવર્ઝન

પદાર્થના ઉપયોગની વિકૃતિ ધરાવતી નર્સ જ્યારે કામ ન કરતી હોય ત્યારે પસંદગીની દવાની ઍક્સેસ પ્રતિબંધિત થઈ શકે છે. આ વિવિધ કારણોસર હોઈ શકે છે, જેમ કે હકીકત એ છે કે તેમના પરિવારને હવે તે ચોક્કસ દવા સૂચવવામાં આવી નથી, તેમના ડૉક્ટર અથવા ફાર્માસિસ્ટ શંકાસ્પદ બની રહ્યા છે, અથવા અન્ય કારણો. તેઓ વારંવાર આ પ્રકારના સંજોગોમાં નોકરીમાંથી તે ઍક્સેસને પૂરક બનાવવાનો પ્રયાસ કરે છે. અને નર્સે આ વર્તણૂકને છુપાવવા માટે સર્જનાત્મક બનવાની જરૂર પડશે કારણ કે તે જગ્યાએ સાવચેતી રાખે છે, ખાસ કરીને જ્યારે તે પ્રતિબંધિત પદાર્થોની વાત આવે છે.

ધ્યાન રાખવાના ચેતવણી સૂચકાંકોમાં આ છે:

• નિયમિત રીતે અથવા આતુરતાપૂર્વક ફાર્માસ્યુટિકલ નર્સ બનવાની ઓફર કરે છે. 
• પેઇનકિલર્સ લીધા પછી પણ દર્દીઓ અગવડતા વિશે ફરિયાદ કરવાનું ચાલુ રાખે છે.
• દસ્તાવેજો દર્શાવે છે કે દર્દીને તેમની સ્થિતિ માટે જરૂરી કરતાં વધુ પેઇનકિલર્સ આપવામાં આવી હતી. 
• દવાના છંટકાવ અને કચરાના વધુ અને વધુ અહેવાલો છે. 
• જ્યારે આ નર્સ અન્ય નર્સોની તુલનામાં દવાના રાઉન્ડ કરે છે, ત્યારે અસાધારણ રીતે વધુ સંખ્યામાં નિયંત્રિત દવાઓ આપવામાં આવે છે. 

દવાની ગણતરીઓ અચોક્કસ છે; જો તમે હજુ સુધી આપેલી અથવા વિતરિત કરાયેલી દવાને જોવી હોય, તો નર્સ તમને તેના માટે સહ-સહી કરવા માટે કહી શકે છે. આ એક આંશિક સૂચિ છે, અન્યની જેમ. અન્ય સૂચિઓની જેમ, નર્સો અમારા શિક્ષણ, તાલીમ અને અનુભવોને કારણે ખૂબ જ સમજદાર છે, તેથી કેટલીકવાર તે માત્ર આંતરડાની વૃત્તિ છે જે તમને સંભવિત સમસ્યા વિશે ચેતવણી આપે છે. જો કે, સામાન્ય માર્ગદર્શિકા તરીકે, જે કંઈપણ ખરાબ લાગે છે તે વધુ તપાસવું જોઈએ. તમારા દર્દીઓ અને તમારા સહકાર્યકરો પ્રત્યેની તમારી જવાબદારીઓને આની જરૂર છે. 

હસ્તક્ષેપો

ફ્લોરિડા નર્સ પ્રેક્ટિસ એક્ટ તોડવામાં આવે છે જ્યારે નર્સ નશામાં હોય ત્યારે પ્રેક્ટિસ કરે છે. માંદગી અને પદાર્થનો ઉપયોગ બંને ફકરામાં આ ક્ષતિના સંભવિત કારણો તરીકે સૂચિબદ્ધ છે જે આને ઉલ્લંઘન તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે અને તેના પરિણામે શિસ્તભંગની કાર્યવાહી થઈ શકે છે. નર્સની ક્ષતિ જાહેર કરવામાં નિષ્ફળ થવું અથવા દર્દીને અશક્ત હોવા પર કામ કરવાની પરવાનગી આપીને તેની સલામતીને જોખમમાં મૂકવી તે પણ ગેરકાયદેસર હશે. જો નર્સને આવરી લેવાનો કોઈ પ્રયાસ ન હોય અથવા તો તે દૂર થઈ જશે તેવી આશામાં સમસ્યાની અવગણના કરવામાં આવે તો તે દરેક માટે પ્રાધાન્યક્ષમ છે. એક કર્મચારી તરીકે, તમારે દરેક સુવિધા સંભવતઃ આ પરિસ્થિતિઓ માટે જ ડિઝાઇન કરવામાં આવેલ નિયમો અને પ્રક્રિયાઓ સાથે સંપૂર્ણ રીતે પરિચિત હોવા જોઈએ. આ તમામ કાનૂની અને નિયમનકારી જવાબદારીઓના પાલનની બાંયધરી આપવા માટે બનાવવામાં આવશે. અશક્ત એવા સહકાર્યકરનો સંપર્ક કરવો તમારા માટે ક્યારેય યોગ્ય નથી. સહાય માટે હંમેશા સુપરવાઈઝર અથવા નર્સિંગ મેનેજરને પૂછો. મેનેજર અથવા સુપરવાઈઝર કદાચ પહેલા અશક્ત નર્સનો સંપર્ક કરશે; જો કે, દરમિયાનગીરી દરમિયાન બહુવિધ લોકો હાજર રહેવાથી:

• નર્સને આપેલા પુરાવાને વધુ વજન આપો કારણ કે તેણીને ક્ષતિનો વિવાદ થવાની સંભાવના છે. 
• એવી ઘટનાઓ માટે સાક્ષીઓને રજૂ કરો કે જેની સુનાવણી અથવા મીટિંગમાં પછીથી જરૂર પડી શકે.
• જો સંપર્ક કરવામાં આવે ત્યારે નર્સ આંદોલન અથવા આક્રમકતા દર્શાવે તો સંદેશને શક્તિ આપો, ભાવનાત્મક ટેકો આપો અને સલામતીને જાળવી રાખો. 
• પ્રારંભિક હસ્તક્ષેપ ક્યારેય આક્ષેપાત્મક ન હોવો જોઈએ અથવા નર્સની સમસ્યાને ઓળખવાનો પ્રયાસ સામેલ હોવો જોઈએ નહીં. 

તે હકીકત-આધારિત હોવું જોઈએ અને નર્સને અહેસાસ કરાવવા માટે અવલોકનો અને ચિંતાઓના લેખિત પુરાવા પ્રદાન કરવા જોઈએ કે તમે તેમને હવે કામ કરવાનું બંધ કરવા શા માટે વિનંતી કરી રહ્યાં છો. ક્ષતિ અને કોઈપણ અનુગામી હસ્તક્ષેપની જાણ બેમાંથી એક રીતે થઈ શકે છે. ફ્લોરિડા સ્ટેટ બોર્ડ ઓફ નર્સિંગ તેમાંથી પ્રથમ છે. વધુ સ્પષ્ટ રીતે, આરોગ્ય વિભાગ રિપોર્ટ મેળવશે, ફરિયાદોની તપાસ કરશે અને યોગ્ય પગલાં લેશે. બીજી ક્રિયા એ રિપોર્ટને ઇન્ટરવેન્શન પ્રોજેક્ટ ફોર નર્સ (IPN) ને મોકલવાની હશે. IPN ની રચના 1983 માં જાહેર જનતાના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીના રક્ષણ માટે કાયદાકીય કાર્યવાહી દ્વારા કરવામાં આવી હતી (ચેન એટ અલ., એક્સએનએમએક્સ). તે ડ્રગ અથવા આલ્કોહોલના દુરૂપયોગ, દુરુપયોગ અથવા બંને દ્વારા લાવવામાં આવતી ક્ષતિઓને કારણે અથવા શારીરિક અથવા માનસિક બીમારીને કારણે પ્રેક્ટિસ કરવા માટે અસુરક્ષિત માનવામાં આવતી નર્સોને નજીકથી દેખરેખની ઓફર કરીને આ કરે છે જે લાઇસન્સધારકની સલામત અને કુશળતાપૂર્વક પ્રેક્ટિસ કરવાની ક્ષમતાને નબળી પાડે છે. . 

આ વૈકલ્પિક-થી-શિસ્ત કાર્યક્રમો સમગ્ર દેશમાં વિકસાવવામાં આવ્યા છે, અને ફ્લોરિડામાં, તેઓ ઇન્ટિગ્રેટેડ પેશન્ટ નેટવર્ક (IPN) નો ભાગ છે કારણ કે તે માન્યતા છે કે પદાર્થના ઉપયોગની વિકૃતિ ધરાવતી નર્સને કોઈપણ વ્યક્તિની જેમ જ કાળજી અને સારવાર મળવી જોઈએ. બીજું તેના કાર્યક્રમો દ્વારા, નર્સો બિન-શિક્ષાત્મક સારવાર અને પુનર્વસન મેળવી શકે છે. IPN નર્સને પ્રેક્ટિસમાં સફળતાપૂર્વક પાછા ફરવામાં મદદ કરશે જો તેણી વ્યવસાયમાંથી દૂર જવા અને ગોપનીયતા જાળવી રાખીને કાર્યક્રમ પૂર્ણ કરવા સંમતિ આપે તો પણ - બોર્ડ ઓફ નર્સિંગ તરફથી પણ. જો કોઈ નર્સ આ શરતોને સ્વીકારે છે પણ પછી તેમનો વિચાર બદલે છે તો IPN ફાઈલ ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ હેલ્થને મોકલશે. અમુક કેસની જાણ આરોગ્ય વિભાગ અને IPNને કરવામાં આવી શકે છે, જ્યાં સારવાર અને શિસ્તની કાર્યવાહી શરૂ થઈ શકે છે. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હેલ્થની સહભાગિતા નર્સનું લાઇસન્સ સસ્પેન્ડ અથવા રદ કરી શકે છે, તેના માટે કામ પર પાછા ફરવું વધુ મુશ્કેલ બની શકે છે. એવી કલ્પના કરવામાં આવી છે કે બિન-શિક્ષાત્મક માર્ગો ઓફર કરીને, શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીનો સામનો કરતા પહેલા નર્સોને સહાય મેળવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવશે અને આખરે તેઓ પ્રેક્ટિસમાં પાછા આવી શકશે.

ઉપસંહાર

અમારા શિક્ષણ અને તાલીમની આસપાસના અનન્ય સંજોગોને કારણે, અમને જે રીતે સમજવામાં આવે છે, અને હકીકત એ છે કે આપણે આપણી જાતને કોઈક રીતે અન્ય કરતા વધુ મજબૂત માનીએ છીએ, નર્સો માટે કાર્યસ્થળમાં વિકલાંગતાનો મુદ્દો ખાસ કરીને જટિલ છે. ભૂતકાળમાં, જો કોઈ કર્મચારી કામ પર ક્ષતિગ્રસ્ત હતો, તો શિસ્તભંગના પગલાં ક્ષતિને કારણે અથવા કરવામાં આવેલી ભૂલોને લીધે લેવામાં આવી શકે છે. આ ખાસ કરીને એવા કિસ્સાઓમાં માન્ય હતું કે જ્યાં એવું જાણવા મળ્યું હતું કે નર્સ નશામાં હતી અથવા અન્ય પદાર્થ દ્વારા અશક્ત હતી. તમે દરવાજાની બહાર હતા અને તે પછી ક્યારેય પાછા આવ્યા નથી. તમે તમારું લાઇસન્સ પણ ગુમાવશો, જે તમને ક્યારેય નર્સ તરીકે કામ પર પાછા ફરતા અટકાવશે. સદ્ભાગ્યે, બિન-શિસ્તબદ્ધ પહેલો એ માન્યતા દ્વારા વેગ આપવામાં આવી છે કે આપણે અન્ય લોકો જેવા સમાન તણાવથી રોગપ્રતિકારક નથી. આ પહેલો પાછળનો વિચાર પદાર્થના ઉપયોગની વિકૃતિઓ સહિતની સમસ્યાઓને વહેલી તકે ઓળખવાનો છે જેથી તમામ પક્ષો માટે શ્રેષ્ઠ શક્ય પરિણામ પ્રાપ્ત કરી શકાય.

સંદર્ભ

Chan, CWH, Ng, NHY, Chan, HYL, Wong, MMH, & Chow, KM (2019). એડવાન્સ કેર પ્લાનિંગ ફેસિલિટેટર્સ તાલીમ કાર્યક્રમોની અસરોની વ્યવસ્થિત સમીક્ષા. BMC હેલ્થ સર્વ રેસ, 19(1), 362 doi.org/10.1186/s12913-019-4192-0

હયાત, જે.(2017). કાર્યસ્થળમાં ક્ષતિ; સુપરવાઇઝરની ક્રિયાઓ. માંથી મેળવાયેલ www.mdanderson.org/transcripts/Impairment_Text_edited_9_27_01.html

ક્ષતિ. (nd). Dictionary.com અનબ્રિજ્ડમાં. માંથી મેળવાયેલ www.dictionary.com/browse/impairment

નર્સો માટે હસ્તક્ષેપ પ્રોજેક્ટ. (nda). ક્ષતિ શું છે? 2 એપ્રિલ, 2017 ના રોજ સુધારો www.ipnfl.org/ipnfaq.html

નેશનલ કાઉન્સિલ ઓફ સ્ટેટ બોર્ડ્સ ઓફ નર્સિંગ. (2011). નર્સિંગમાં સબસ્ટન્સ યુઝ ડિસઓર્ડર: વૈકલ્પિક અને શિસ્તબદ્ધ દેખરેખ કાર્યક્રમો માટે સંસાધન માર્ગદર્શિકા અને માર્ગદર્શિકા. માંથી મેળવાયેલ www.ncsbn.org/SUDN_11.pdf

Van Bogaert, P., Peremans, L., Van Heusden, D., Verspuy, M., Kureckova, V., Van de Cruys, Z., & Franck, E. (2017). બર્નઆઉટ, કામની વ્યસ્તતા અને નર્સે નોકરીના પરિણામો અને સંભાળની ગુણવત્તાની જાણ કરી: મિશ્ર પદ્ધતિનો અભ્યાસ. BMC નર્સ, 16, 5. doi.org/10.1186/s12912-016-0200-4

વોશિંગ્ટન સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હેલ્થ. (2016). કાર્યસ્થળમાં ક્ષતિ દર્શાવતા સાથીદારોને મદદ કરવા માટેની માર્ગદર્શિકા. માંથી મેળવાયેલ www.doh.wa.gov/portals/1/Documents/Pubs/600006.pdf

જવાબદારીનો ઇનકાર